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試用期過了還能再考核考核嗎？
通常情況下，如果用人單位在與試用期員工協(xié)商一致的情況下才可對試用期進(jìn)行延長，試用期不是絕對不能延長，而是不能單方延長，也不可以超過法定的延長期限。
那么，約定延長試用期的法律依據(jù)是什么？企業(yè)要注意些什么內(nèi)容呢？
一、用人單位可否延長試用期？
試用期長短有法定限制：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
由此，我們可以看到用人單位不能無限制地約定試用期的長短。
可為企業(yè)、公司、工廠、個體、駐場人員、主播人員等等
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辦理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（總部、天河、番禺、增城）分公司
廣州駿伯人力集團(tuán)：成立于2003年3月，至今已有19年經(jīng)驗(yàn)、70+家分公司。集團(tuán)總部在廣州、廣東省21個地級市有27家分公司。全國共有300多個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市。主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)萬家企業(yè)公司、數(shù)十萬員工提供人力資源外包服務(wù)。
