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當(dāng)前，我國就業(yè)市場面臨供需信息不對(duì)稱、基層服務(wù)力量薄弱、重點(diǎn)群體幫扶精準(zhǔn)度不足等結(jié)構(gòu)性矛盾。特別是在AI與大數(shù)據(jù)的雙重驅(qū)動(dòng)下，傳統(tǒng)就業(yè)服務(wù)模式“人力堆砌、經(jīng)驗(yàn)決策”的弊端日益凸顯，難以滿足勞動(dòng)者和企業(yè)對(duì)高效、精準(zhǔn)服務(wù)的迫切需求。面對(duì)這一現(xiàn)狀，長期深耕民生領(lǐng)域的德生科技，正以AI技術(shù)為引擎，重塑數(shù)字化就業(yè)服務(wù)的底層邏輯。

德生科技觀察到，就業(yè)服務(wù)的痛點(diǎn)往往集中在“最后一公里”：勞動(dòng)力信息調(diào)查繁瑣、人崗匹配效率低下、基層服務(wù)缺乏持續(xù)性。對(duì)此，公司依托深厚的人社行業(yè)積淀，構(gòu)建了以“人”為核心的數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù)體系，并形成標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化的運(yùn)營服務(wù)能力 。其核心思路是從單一的“平臺(tái)建設(shè)”轉(zhuǎn)向深度的“平臺(tái)+運(yùn)營”服務(wù)，讓技術(shù)真正扎根基層 。

在服務(wù)模式上，德生科技進(jìn)行了重大創(chuàng)新。公司在線下打造“數(shù)字化服務(wù)工廠”，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)、大數(shù)據(jù)為底座，搭建貫穿“市縣鄉(xiāng)村”多級(jí)聯(lián)動(dòng)的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái)。結(jié)合線下的鄉(xiāng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人網(wǎng)絡(luò)，該模式讓勞動(dòng)力信息采集從“人工填表”變?yōu)椤爸悄苡|達(dá)”，形成了可視化的就業(yè)數(shù)據(jù)大腦，輔助政府精準(zhǔn)決策 。在線上，公司推出“AI就業(yè)小助手”和“AI就業(yè)一體機(jī)”等產(chǎn)品矩陣，將智能服務(wù)延伸至百姓指尖 。

針對(duì)服務(wù)渠道的革新，德生科技大力推進(jìn)“家門口就業(yè)服務(wù)站+15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)，目前已落地湖北、河南、新疆等地 。最新落地的廣州花城廣場就業(yè)驛站AI面試間，集成崗位匹配、職業(yè)測評(píng)、簡歷優(yōu)化、模擬面試四大核心功能，求職者在逛花市之余即可隨時(shí)體驗(yàn)全真模擬面試，AI實(shí)時(shí)評(píng)分讓求職準(zhǔn)備變得有據(jù)可依 。這種“將AI會(huì)客廳搬進(jìn)商圈”的做法，真正實(shí)現(xiàn)了服務(wù)觸角的精準(zhǔn)下延。

在運(yùn)營服務(wù)層面，德生科技通過“校企協(xié)同+人社統(tǒng)籌”模式激活多方資源。以清遠(yuǎn)職教城項(xiàng)目為例，該模式已服務(wù)近千名學(xué)子，通過產(chǎn)教融合實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)撮合 。在貴州畢節(jié)，“數(shù)字化服務(wù)工廠”模式通過連接鄉(xiāng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，讓就業(yè)幫扶變得“有組織、有溫度”，該創(chuàng)新產(chǎn)品也在當(dāng)?shù)厝肆�資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中斬獲大獎(jiǎng) 。

從效果來看，德生科技的AI就業(yè)服務(wù)已在全國范圍內(nèi)顯現(xiàn)價(jià)值。截至2025年，其AI就業(yè)服務(wù)覆蓋湖北、新疆、北京等多個(gè)省市，通過AI算法實(shí)現(xiàn)的供需精準(zhǔn)匹配，極大提升了公共就業(yè)服務(wù)滿意度。隨著2026年銅仁市零工市場服務(wù)外包等項(xiàng)目的連續(xù)中標(biāo)，德生科技正將這種可持續(xù)的運(yùn)營模式復(fù)制到更多區(qū)域 。

從“能用”走向“好用”，從“演示”走向“創(chuàng)收”，德生科技用AI技術(shù)為就業(yè)服務(wù)注入了新的溫度與效率，也為破解就業(yè)難題提供了一份可復(fù)制的數(shù)字化答卷。